人才理念 Talent Concept

  讓人才有用武之地

  -建立職業生涯規劃,設立管理、項目管理、技術、工勤四條發展通道

  -系統的、持續的培訓

  -加強與員工的溝通,讓員工參與決策

  -創造和諧的工作環境和氛圍

  -允許失誤,避免重復失誤

  不讓人才為錢發愁

  -提供有市場競爭力的薪酬

  -提供各項保險和福利,減少后顧之憂

  -項目激勵

  -股權激勵

  -關注員工的身心健康,提高員工的幸福感、安全感、公平感

  中國瑞林制定全面的人才發展戰略規劃,確定了2015年實現“5522”工程戰略目標:

  500名國家級注冊人才;

  200名雙語人才;

  50名專業領軍人才;

  20名專職項目經理;

 

北京赛车pk10开奖纪录 幸运飞艇官方计划群 cba战况最新比分 三分pk10官方网站 买广东十一选五害人 麻将来了没找到猜猜乐 山东十一选五开奖一 排列5中奖规则及奖金 人体艺朮女祼体日本女优 广西快乐10分钟开奖走势图 北京pk105码2期计划 澳洲幸运5直播查询 棋牌游戏平台白城麻将 广西快乐10分怎么买 重庆幸运农场开奖一比分网 吉林十一选五 东风股份股票